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200 策略得改（第1页）

赵副书记走了的当天下午，学校的电和供水就恢复了。

刘彩城让赵副书记在电话里，狠狠地骂了一顿。

净搞这些小家子气！人还是你的人，地方也是你的。在你手里，工人饭都吃不上！到人家刘万程手里，能挣到社会平均工资，你还不嫌丢人是不是？还好意思去给人家断水断电！这样子下去，你不嫌丢人，我嫌丢人！你怎么好意思让我替你说话？我怎么有脸替你说话！你自己想办法吧，我保不住你。

刘彩城之所以要想尽一切办法，从学校里把刘万程这个自救基地赶出去，就是怕他真给搞好了。可怕什么就来什么，刘万程还真就把这帮工人给救活了。

这个舆论，不要说到了赵副书记那里，就是在江山机器厂的宿舍区，也够他难堪的了。太丢人了！

他下班都不敢从厂里走着回去，直接让司机把车开到家门口了，怕见人啊。

刘万程这个办法，他怎么就想不到呢？当时能这样，让工人每月挣上三百块钱，够吃饭也成啊！

刘彩城的脑袋，这下让刘万程给刺激的，直接坏了。你想到这个办法你就能解决问题了？刘万程派出多少人去搞调研，找这些小手工活？派出多少人去和人家联系、谈判？加上高秀菊的管理团队，组织运货、送货，这些费用，你怎么就不算呢？

算上这些，工人指望这个，还挣个屁钱啊？刘万程就是为赖在那个学校里不走，他赔得起，你刘彩城赔得起吗？

但现在摆在领导和群众眼前的事实就是，同等条件下，工人跟着刘彩城要饿死，跟着刘万程就发财！刘彩城就是想到刘万程这是赔着钱在演戏，大的舆论环境之下，也没有人愿意听他分辩了。

他的江山机器厂私有化和董事长兼总经理的梦，眼看就要破碎了。他得想办法保住自己的官职。

眼前政企分开的大政治环境之下，想从厂矿企业调到机关单位，就是刘彩城也狠困难。可是不调走，赵副书记那里不替他说话，他就很有可能被就地免职。

虽然他按年限，还属于干部终身制待遇，不当总经理了依旧是局级待遇，但那个不管用。

将来老了，退了休，他还是要在江山机器厂的宿舍区里住着，那还不让工人给骂死？就是不退休，不当总经理下来了，也会有恨他的职工报复他。所以，像他这种干部，只要不干了，就没有一个敢在厂宿舍区住的。

他已经不打算做私有化的梦了。第一，他要设法调到机关单位去。第二，必须把家搬离厂宿舍区。他得为这两个目标努力了。

可想实现这两个目标也不是那么容易。这年头，你没有钱，谁也不肯搭理你。

钱从哪儿来？还得从厂里来呀。可精简了一千人，厂里效益也没见好到哪儿去。

这一千人，基本都是不干活，不创造效益，他也不用给支付工资的。至于他们的保险，工人们当然不知道，江山机器厂已经三年没按时缴纳了。这一千人被转到万程工贸，养老、医保关系也需要同时转过去。欠着三年的保险，人家劳动局不给转。没有办法，他才把这一千人的保险给补上。工人转走，他反而赔进去将近二百万，这真是哑巴吃黄连，有苦说不出了。

到这个时候，刘彩城知道不下大本，是没法从江山机器厂调走的，他就下了狠心，对江山机器厂做大手术了。

不能给他创造效益的干部，只有两条路好走，要么去干工人，要么就下岗。重要的，可以创造效益的部门，比如大件分厂，取消承包制度，改为直属公司管理。公司设立经营处，专门负责销售，财权全部收归公司。所有的重要部门，不绝对服从于他，听他指挥，不是亲信，全部换掉，任用自己信得过的人。

把所有盈利部门抓在自己手里之后，他积累财富倒是快了，那些效益不好的部门，没有了过去效益平均的好处，垮的就更快。

就是效益好的部门，经营没了自主权，创造的财富直接归属于公司，自己也再见不到利润，就更没有多少积极性了。

到了这时候，刘彩城反而冷静下来，想开了。他刘万程能养活工人又怎么样？他那是私企，我这是国企，两者本来就没有可比性，我有什么好丢人的？与其敛财活动上层想办法调离，为什么不想办法保住这个位置，等待时机？反正一样都是花钱！

人只要到了可以使用精神胜利法的境界，基本就可以天下无敌了。经历了短暂的慌乱和没脸见人之后，刘彩城总经理又恢复了往日的从容，照样天天溜达着上下班，以显示他的亲民，照样谈笑风生，甚至照样威风八面，实施他新想到的敛财改革。

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