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第208章（第2页）

真是悔不当初啊！真是嘴贱啊！损失真的很惨重啊！教训真的很深刻啊！

第318章签约合同

“刚才是哪些人说……在这公司里做真没意思？说大家都走好了！让他自己一个人玩？还有说去劳动部门投诉、请求仲裁，和一起去闹，闹得大政府部门才会有人管的？”汪谦拦住了刘小溪，让她不要再开口，他还有话没说完。

现场顿时全都安静了下来，这些员工虽然被汪谦指着鼻子骂，扣光了奖金，但这时候并不敢在会上公开顶撞、挑衅汪谦、更不敢私下里报复汪谦……这位爷可不仅仅会做节目，还很会打架，国际挑战团的三位高手都被他打得灰头土脸，他们就更加惹不起了。

为今之计，还是写一份深刻的检查，以后低调做人，别再当面乱骂公司领导、质疑公司的决定，争取下一次发奖金的时候，不会被扣罚。

至于背后，肯定会把汪谦祖宗十八代都问候个遍。

“看样子被扣了奖金之后，某些人还是很不服气！这样吧，财务部统计一下，所有被扣罚了奖金的员工，补贴也全部扣光！”汪谦接着宣布了一声。

“这样肯定不行吧？扣补贴？我们基本工资那么低，扣了补贴怎么过？”

“刚才听刘总说，没奖金，我们还可以忍着等下一季，这没补贴不是赶我们走吗？”

“没有这种玩法吧？扣奖金已经违反劳动法了！扣补贴更违法！这是逼我们去劳动部门闹事吗？”

“汪总这是逼我们自己辞职，公司连补偿都不用给了？这也太黑心了吧？”

听到汪谦要扣光补贴之后，这些人再也无法淡定了，纷纷吵闹了起来。

“好好看看当初你们自己签的合同！《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度！”

“你们和公司之间签定的合同里，根本没有奖金和补贴的约定，另外，合同上清清楚楚地写着公司的劳动规则和其他规章制度，公开辱骂公司领导、做出有损公司名声的事情将承担违约责任！公司有权予以辞退！现在公司没有主动辞退你们，已经算是留面子了！你们好自为之吧！”徐继超拿着一份hypnus公司的合同向众人补了几句。

徐亚恒等人抱团离开之后，汪谦掌握了hypnus公司的管理权，在新签的合同里对很多方面做了很细致的规定和说明，而且采用了很多娱乐公司一贯的做法，底薪很低，补贴奖金很高的模式，一旦发生劳资纠纷，至少不会象刘小溪先前对徐亚恒那样毫无约束之力。

“凭什么说我们辱骂公司领导？凭什么说我们违反了公司的规章制度？你们有什么证据吗？”员工们继续吵闹。

“公司里有监控，所有奖金的扣罚，全都保留了视频证据。”徐继超让张萌迪调出了那些员工公开辱骂汪谦、辱骂公司的视频。

“那也不能仅凭这些证据就扣罚我们的奖金和补贴！这是严重违反劳动法的行为！我们申请劳动仲裁后，你们还是得补发！”被扣罚发了奖金和补贴的员工们群情激愤。

“当初你们在大厅里骂公司领导、骂公司、各种消极怠工的时候，我苦口婆心地劝过你们，有谁听过我的劝？现在知道后悔了？”徐继超提醒了这些员工几句。

“公民有言论的自由！凭什么说几句话就扣我们的奖金补贴？这肯定不行！”员工们继续反驳。

“言论自由？言论自由不包括可以随意辱骂别人吧？别在这里废话了！要劳动部门的赶紧去！你们这种人根本就不配在hypnus公司工作！提前警告几句，如果有谁敢在公司砸东西、闹事，公司将会保留所有证据向法庭诉讼索赔，别怪我没把丑话说在前面！”徐继超很不耐烦地向众人摆了摆手。

当初这些人在大厅里对汪谦各种骂的时候，徐继超劝说他们反被喷了回去，忍了这么多天，现在看到这些人现在没了奖金补贴很沮丧、恼羞成怒的样子，感觉特别开心。

刘小溪想说什么，但看到汪谦的脸色，终于什么也没再说。

……

“汪总，我过来不是影响你做决定的，只是传递一些信息。”员工大会后，刘小溪来到了汪谦的办公室。

“说。”汪谦向刘小溪点了点头。

“我刚才查询了一些资料，根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。”

“如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。”

“我们这样扣罚奖金，就算有合同，但劳动部门也可以判定我们的合同不符合规定，强制我们补发他们的奖金，到时候钱花了，还落个不好的名声，很不值得。”刘小溪很担心的表情。

“这个你不用担心，如果劳动部门真的这么判，我会亲自找相关领导谈谈的，让他们改变看法。”汪谦摇了摇头。

“那补贴呢？补贴好象属于工资的一部分吧？”刘小溪又问了一声。

“补贴不是津贴，津贴的发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为；但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴没有强制性，职工无权要求用人单位发放。除非用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。”汪谦显然也查过相关的法律条款。

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