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第549章 真正的友谊不会褪色(第1页)

秦枫挂断了林婉如的电话,转过脸来对李梦瑶和张兰馨说:“搞定,林婉如说明天将妈妈带来别墅。”

“秦枫,假如这次翠花嫂子和曹子峰都不向你说出事情的真相,你就准备装不知道了吗?”

“梦瑶姐,虽然说曹子峰是帮助我打理公司的,但是他们有自己的思想,不是我的奴隶,也不是我的仆人,既然他选择不告诉我可能就有不告诉我的理由,所以我没有必要去打听清楚,让人家感到我对他不放心似的,所以说这次我就先听之任之看事态最后能发展到什么程度?如果他们一直不说,我就一直装不知道这件事情。”

“咯咯,秦老板,你这种想法太异于常人了,你对别人也太放心了!”

“兰馨姐我对你们放心不好吗?对你和对梦瑶姐也是一样的,包括燕京那边我请的那个私人理财管家也是一样的。”

秦枫虽然年龄不大,但他从书上看到:作为一位深谙人性与领导之道的智者,常常以独特的用人哲学引领着团队走向卓越。

秦枫坚信,“用人不疑,疑人不用”这一原则,不仅是对人才的尊重,更是对公司效能的最大化追求。

在秦枫看来,用人不疑,首先是一种信任的力量。他相信,每一个人都有自己的独特才能和价值,只要给予充分的信任与空间,他们就能释放出惊人的潜能。

这种信任不仅是对员工能力的认可,更是对他们人格和职业道德的肯定。

秦枫想到今后在自己的团队里,每一个成员都会被视为宝贵的资产,他们的想法和创意都要受到尊重和重视。只有这种信任的氛围,才能让团队成员们敢于冒险、勇于创新,为自己的公司发展贡献自己的力量。

疑人不用,秦枫认为是对人才选拔的严格标准。一个值得信赖的人才,不仅要有过硬的专业技能,更要有高尚的品德和坚定的信仰。在选拔人才时,要注重考察候选人的综合素质和潜力,而非仅仅看重他们过去的成绩。

他相信,一个人的成长潜力和价值观,才是决定其未来能否成为优秀人才的关键因素。因此,秦枫认为将来在自己的团队里,每一个成员都必须是经过严格筛选和考验的精英,他们不仅要有出色的业务能力,更要有坚定的信念和高尚的品格。

今后的用人原则,不仅体现在对团队成员的信任和选拔上,更贯穿于整个公司的管理和运营中。一个优秀的团队,需要建立在相互信任、相互尊重的基础上。因此,团队成员之间坦诚沟通、相互支持,共同面对挑战和困难也很重要。

只要自己的团队成员们形成了一种默契和协作精神,他们相互扶持、共同成长,就能为公司的发展注入了源源不断的动力。

同时,秦枫也深知,疑人不用并不意味着对人才的放任和纵容。他认为,在给予信任的同时,也要对团队成员进行严格的监督和指导。他相信,只有在严格的要求和指导下,团队成员才能不断成长和进步。

因此,秦枫打算今后在自己的团队里,每个成员都要接受定期的考核和评估,以确保他们始终保持在最佳状态。同时,秦枫想到了自己也会根据团队成员的实际情况和需要,提供个性化的培训和指导,公司要帮助他们不断提升自己的能力和素质。

假如要是基于这种用人不疑、疑人不用的原则,公司的团队才能取得了一个又一个辉煌的成就。

希望自己的团队成员们不仅在业务上出类拔萃,更在品德和人格上堪称楷模。他们要相互信任、相互支持,共同为公司的发展贡献出力量。

今后自己公司的团队,要成为了一个充满活力和创造力的集体,才能不断创造出令人瞩目的业绩和成果。

“秦枫怎么突然不说话了?”

“该说的都说了,我刚才脑子里突然想到了一点事情。”

“对了,哥哥刚才说给你买的礼物,你看一看穿上是不是合适,看看我和妈妈、梦瑶姐三个人的眼光如何?”

“璐璐,我现在是对吃饭、穿衣,没有什么讲究,一贯认为衣能遮体饭能充饥就行了,不像其他人在吃穿上都有讲究,假如我不到外面的世界来,我还不知道外面世界的人都穿什么样的衣服、吃什么样的饭菜,你梦瑶姐姐知道,她刚见到我的时候,我是穿长袍长衫,留着长发,根本就不是现在这个样子,当时候娇娇姐姐说我是从古代穿越过来的,那个时候我也不懂穿越是什么意思,后来才知道这是一种网络的用语。”

“梦瑶姐,哥哥说的是真的吗?”

李梦瑶点点头说:“是的,璐璐妹妹,你哥哥说的千真万确,我们刚刚见到他的时候,简直就是不可思议,现在的社会里怎么可能还有如此打扮的一个小伙子呢?”

“哎,哥哥娇娇姐又是谁呀?我怎么没有看到过她的?”

“她当时是陪你梦瑶姐一块儿上山里去采药的,最近一段时间没有到这个地方来,所以你就见不到她了,她今天上午还给我打过电话,说我找到自己父母亲了,怎么没有给她打电话告诉她的?”

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