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第一百零一章企业文化建设（第1页）

叶山河笑笑，他想起了段万年说过，做生意，就是从别人那里抢钱，所以说这种多赢的局面，理论上是不应该存在的，好比杨迁说的俏皮话：我就不相信四个人打麻将，每个人都赢。

那么，这次晶体管厂改制，真是所有的人都赢？有没有输家？

应该有吧，就是那些以前晶体管厂的竞争者。

改制后的晶体管厂完全释放产能，发展扩张，加速腾飞，抢占更多的市场份额，就能够挤占其它同类企业的市场空间。

----当然，这就不是叶山河考虑的事了。

他还是相信那句话，市场残忍的竞争，其实暗含着普惠性质。

他一一称赞参与此次谈判的所有人员，尤其是刘小备，同时希望相关的人员马上投入下一阶段的准备工作。

刘小备提出申请，今天晚上大家应该聚餐庆祝，反正已经错过了饭点。

叶山河立刻同意，表示他参加不了，由梅主任主持，聚餐规格可以适当提高，公司报销。

大家都笑了起来，每个人都像经过大战后的士兵，整个会场弥漫着一股轻松，快乐的气氛，包括叶山河在内，都认为大局已定，下面就是入场，交接，进入具体工作，但是他们不知道，还有一些不可知的因素会参与进来，再次搅动这次晶体管厂改制。

叶山河宣布进行第二项工作，讨论企业文化的建设。

在会议室外面等候的公关部，办公室，人事部等相关人员进入会议室，叶山河没有让蜀都饭店项目组的人离开，这种非项目的讨论，他喜欢大家都参与进来，无论最后的讨论结果是什么，大家都会有一种参与感。

会议室被挤得满满的，梅本直让办公室的工作人员加了一些凳子，大家都显得非常开心，后来的员工也得知了今天晚上聚餐的消息。

叶山河示意兴奋不已的员工们安静，然后让刘小备先做一个情况简介。

没有办法，虽然应该是公关部的工作，但是因为“我为企业献一计”

所有的汇总工作是企划部做的，所有的分类归纳工作是刘小备来做的，只有她才清楚了解这个活动的一切。

刘小备这一次放弃了她一惯的作风，微笑着做了一个简介，然后把事先准备的，列着关键词和重要建议的打印纸分发给大家，请大家审阅后畅所欲言。

气氛相当热烈。

每一个人都踊跃发言，彼此争论，自以为是，妙语连珠。

叶山河静静地观看地着他的员工们，觉得这个活动非常好，虽然有些晚，但到底推出了，看来深受大家喜欢，而且，企业文化的建设真是势在必行。

不过他不太满意讨论的结果。

企业文化建设这一块，按照目前刘小备的分类来看，主要分成对外和对内两块。

对内这块，没有什么特别的建议，都是一些活动建议，比如建议活动室，组建桥牌队，创立文化周等，对外也没有什么新鲜的，比如以冠名、组队、对接等方式参与某些社会文化活动，输出企业文化，树立企业形象等等，大家的发言也没有超出这个范畴，叶山河不满意的地方是，他感觉非常零乱，缺乏系统性，同时，在企业理念，或者说企业核心文化，企业精神的提炼这一方面，大家都没有抓住重点。

奉献，忠诚，进取，团结，以人为本，勇于担当，敬业诚信，锐意创新……，这些词不是不好，但是听得太多，也太虚，叶山河自己倒是想过，他很喜欢晋商的一些理念，比如明白义和利，先道德后生意，所以他觉得可以考虑用“做老实人，说话老实话，做老实事”

来做为山河集团的企业文化建设核心，但是又总觉得里面还缺少一些东西，似乎少了些力量和锋芒似的。

然后，他在心里做了决定，专业的事还是交给专业的人来做吧。

既然这个企业文化建设中有企业精神这一项，这关系着一个企业的将来，方向和发展，虽然不敢现在就妄想百年老店，但多少应该让要树立的企业理念具有更加长久的生命力和鼓舞力量吧。

他决定聘请一家专门的文化咨询公司来做这个事情。

他拍拍手，打断了还在津津有味热烈讨论的员工们，说今天的讨论到此为止，请公关部整理今天的记录，做个归类汇总，如果还有什么建议，也可以直接通过工作邮箱发给公关部，接下来，由梅主任安排下一项工作：聚餐。

大家哄然叫好。

叶山河起身走出会议室，走下楼梯，往自己的办公室走去，房东跟在他的身后。

“叶总。”

叶山河站住脚，转回头，是刘小备。

他转头之前已经听出是她的声音。

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