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你们可谓是我们指挥部跟自强营普通成员的沟通桥梁,只要你们干得好,等日后正式任命各大队的队长、副队长时,将优先考虑提拔你们。
这里我不妨先跟你们透露一点消息,将来自强营会被分为五个大队,每个大队又会被分为数个中队,中队分为数个小队。
即便是最低级的小队长,副小队长,他们待遇跟普通的自强营成员也会有所提升,你们日后若是真的能成为大队长、副大队长,那么你们日后在忠州买房置地也不是不可能。”
被李为民这么一顿“画饼”
,众人顿时兴奋了起来,他们纷纷朝李为民表态道。
“还请李师爷放心,我们一定完成好您的交代任务。”
“嗯!”
李为民先是满意地点了点头后,才继续对他们说道。
“以后在自强营就不要叫我李师爷了,叫我李指挥。”
“是!”
随后,李为民就拿出提前制定好的管理准则朝他们讲解起来。
为了流民们好理解接受,所以李为民制定的自强营管理准则并不复杂,主要包括以下几点:
第一,自强营严禁任何打架斗殴行为。
凡是有打架斗殴行为者,直接交给县衙处理,同时将其开除自强营,永不录用。
当自强营成员私下发生争执时,应当及时上报,上报后会有相应的管理者去及时处理这些争执,并给出处理结果。
若是对处理结果不满意,可继续越级上报。
第二,服从管理。
对于指挥部,或是自己上级领导安排的工作,除非是有安全因素,否则任何人不得以任何理由拒绝,对于工作或是自己领导有意见的地方可以选择事后上报。
第三,严禁破坏、盗窃财物,不管是私人的还是公家的,只要发现偷盗行为,一律打断手脚关入大牢。
第四,保持秩序,不管是上工,还是吃饭,亦或是领取奖励,都要保持有序排队,不得哄抢。
第五,鼓励学习文化,改进生产技术,对于学习优秀或是改进技术者,指挥部将予以重奖。
第六,建设团队荣誉感,工友之间要在互帮互助的基础上,保持良性竞争。
每个月指挥部都会根据五个大队的表现情况进行排名,对排名第一的有奖励,最后一名的会有小惩罚。
……
通过李为民仔细的讲解,这十个人算是对自强营的管理准则有了一个大致的了解。
同时他们也从这些规章制度看出,马县令以及李为民的确是很看重此事,否则他也不会让做出如此细致完善的管理准则。
在感受到被认真对待后,他们对这个所谓的以工代赈方略也就更加的支持了。
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