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第129章 内固根基外御强敌（第1页）

鲁悦看着陈猎头的背影，心中涌起一股怒火。这场人才争夺战，才刚刚开始……

晚宴结束后，鲁悦回到公司，发现办公室里一片寂静。她走到汪泽的办公室，发现他正对着电脑，眉头紧锁。

“怎么了？”鲁悦问道。

汪泽抬起头，看着鲁悦，眼神中充满了焦虑。“刚才……刚才李新员工打电话来说……”他顿了顿，似乎有些难以启齿，“他说……他决定去陈猎头的公司了……”

鲁悦的心沉了下去，仿佛一块巨石压在胸口，让她喘不过气来。“我知道了。”她平静地回答，但这平静之下，是翻涌的怒火和深深的无力感。

汪泽起身走到她身边，轻轻搂住她的肩膀，“别担心，我们会挺过去的。”他柔声安慰，语气却透着坚定。现在最重要的是稳定军心。

接下来的几天，汪泽几乎每天都加班到深夜，他逐个与留下来的员工谈心，了解他们的顾虑，并尽力解答他们的疑问。他向他们描绘公司的未来蓝图，强调公司的核心竞争力和发展潜力，并承诺会给大家提供更好的发展平台和晋升机会。他的真诚和努力，渐渐打消了一些员工的疑虑，让他们重新燃起了对公司的希望。

然而，就在这时，竞争对手陈猎头却派人潜入公司，散布谣言，说公司资金链断裂，即将倒闭。这无疑给本就摇摇欲坠的团队士气又泼了一盆冷水。人心惶惶，一些原本已经稳定下来的员工也开始动摇。

鲁悦得知此事后，怒不可遏。她立刻召开紧急会议，驳斥了这些谣言，并公布了公司的财务状况，证明公司的运营一切正常。但仅仅这样还不够，她必须尽快扭转局面，才能彻底消除员工的疑虑。

与此同时，孙专家给鲁悦打来了电话。“鲁总，陈猎头又提高了给我的待遇，我现在真的很纠结。”孙专家的语气中充满了犹豫。

“孙专家，我知道您很为难，”鲁悦语气诚恳，“但我相信，我们公司能为您提供的，不仅仅是优厚的待遇，更是一个能够充分发挥您才能的平台，一个充满活力和创新的团队，以及一个共同实现梦想的机会。”鲁悦努力向孙专家阐述着公司独特的优势，孙专家这样的人才，一旦加入，将会对公司产生巨大的影响。

困境远不止于此。鲁悦通过猎头公司得知，还有几位非常有潜力的新员工正在观望，考虑是否加入她的公司。然而，陈猎头却抢先一步接触了这些新员工，并且对鲁悦的公司进行了恶意抹黑。

鲁悦必须想办法澄清事实，扭转这些新员工对公司的负面印象。她联系了这些新员工，并邀请他们到公司参观，亲身感受公司的文化和氛围。她坦诚地向他们介绍了公司目前的状况和未来的发展规划，并解答了他们的疑问。

时间紧迫，鲁悦知道，她必须尽快稳定军心，才能赢得这场人才争夺战。她决定在公司内部召开全体员工大会……

“各位同事，请安静一下！”鲁悦的声音在会议室里响起，她站在讲台上，目光坚定地扫视着台下神色各异的员工们。

“各位同事，请安静一下！”鲁悦的声音在会议室里响起，她站在讲台上，目光坚定地扫视着台下神色各异的员工们。有些员工眼中带着焦虑，有些则面露怀疑，还有一些则显得漠不关心。鲁悦深吸一口气，缓缓开口：“我知道，最近公司遇到了一些困难，外界也有一些关于我们的负面传闻。今天，我想借这个机会，和大家坦诚地交流一下。”

鲁悦没有回避问题，而是直接点明了公司面临的困境。她详细地解释了竞争对手的恶意抹黑，并列举了公司正在采取的应对措施。她着重强调了公司的核心竞争力和未来的发展前景，并鼓励大家团结一心，共渡难关。“我相信，只要我们齐心协力，就一定能够克服眼前的挑战，实现我们的共同目标！”鲁悦的声音充满了力量，她试图用自己的热情和决心感染在场的每一个人。

然而，效果并不如她预期的那样理想。会议结束后，仍有部分员工半信半疑，私下里议论纷纷。甚至有人开始考虑另谋出路。鲁悦知道，单凭一次演讲无法彻底消除员工心中的疑虑，她还需要更多实际行动来证明自己的能力和决心。

与此同时，陈猎头并没有停止他的恶意攻击。他继续在行业内散布鲁悦公司的负面消息，甚至编造了一些莫须有的罪名，试图彻底摧毁鲁悦的声誉。这些谣言像病毒一样迅速传播，给鲁悦的公司带来了更大的压力。一些原本有意向的新员工也因此打了退堂鼓，这让鲁悦的人才招聘计划雪上加霜。

鲁悦明白，她必须尽快采取行动，否则后果不堪设想。她联系了几个重要的行业媒体，希望能澄清事实，恢复公司的形象。她还亲自拜访了一些犹豫不决的新员工，试图用真诚和热情打动他们。然而，谣言的影响力远比她想象的要大，辟谣之路异常艰难。

一天晚上，鲁悦疲惫地回到家中，汪泽正在厨房准备晚餐。看到鲁悦满脸倦容，汪泽心疼地走上前，轻轻地抱住她。“累坏了吧？”他温柔地问道。

鲁悦靠在汪泽的肩膀上，深深地叹了口气：“是啊，感觉心力交瘁。陈猎头的攻势太猛烈了，我感觉快要招架不住了。”

汪泽轻轻地抚摸着鲁悦的头发，安慰道：“别担心，我们会一起渡过难关的。你已经做得够好了，不要给自己太大的压力。”

鲁悦抬起头，看着汪泽坚定的眼神，心中涌起一股暖流。无论遇到什么困难，汪泽都会在她身边支持她，鼓励她。

“对了，”汪泽突然想到一个主意，“与其费尽心思去外面抢人才，不如从公司内部挖掘潜力，培养新的核心人才。”

鲁悦的眼睛一亮，觉得汪泽的提议很有道理。她开始思考如何制定内部培训计划，培养一批忠诚可靠的核心员工。然而，这需要时间和资源……鲁悦看着窗外闪烁的霓虹，轻声说道：“这或许是一条出路，但是……”

“但是现在公司资金周转紧张，外部压力又这么大，恐怕很难抽出足够的资源来做这件事。”鲁悦的眉头紧锁，语气中带着一丝无奈。

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