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第一百八十四章 人才奇缺性（第2页）

就算有个别同意的人，也难保不是整天混日子，靠抄袭，随便写几篇水货文章，熬工龄的货色。

既然要搞，那他们公司要的人，就必须是有真材实料，甚至独当一面的专家！

陈杰随意翻着桌子上的花名册，眼珠子一通乱转，忽然开口说道：“这些研究人员，工资大概是多少啊？”

张主任的右手轻轻在桌子上敲了敲，说道：“平均2000块钱左右吧，你想干什么？”

他其实故意多报了一点，因为通过这段时间的接触，他也有些了解陈杰了，要是说的太低，这小子肯定会嘲讽的。

就拿他们华南市，精密研究所来说，大部分中青年的研究人员，工资也就在1500元上下。

科研转向虽然已经过去不少年，但大部分研究还是以上面分派任务为主，各项经费来源，也几乎全靠上面拨款。

这就导致，想要提高研究员的待遇，都没这个条件。

果然，陈杰听完，当场就笑了。

“真是屈才啊，才这么点工资，我们公司随便一个软件测试员，月薪都差不多两万块了！”

张主任哭笑不得：“人家都是有编制的好不好，你们公司能比吗？”

“正是因为都有编制，加上工资水平又不高，这样的话，很容易产生浑水摸鱼的心理，剩下的人，对科学研究，恐怕也没有什么积极性。”陈杰摇了摇头，当即指出了这个弊端。

张主任无言以对，因为陈杰说的这种情况确实存在，而且还越来越普遍，但这也是没办法的事，你不给编制人家直接出国了。

现在人才还是非常稀缺的。

至于工资待遇提不上去，是因为现在的经济条件不允许。

否则谁不想提高一下凝聚力啊。

现场气氛一下就冷了下来。

最终，张主任还是语重心长的说道：“陈杰啊，其实有些研究人员，已经很不错了，他们都才二十六七岁，具有一定的工作经验，也许初期不太可能搞出什么成果，但只要你耐心等待几年，他们一样可以成为科研团队的中流砥柱啊。”

这些人，陈杰当然要！

但除此之外，无穷大公司现在也非常需要几个台柱子！

要知道他们可是有六大学科实验室的，如果没有经验丰富的老科学家坐镇，光是靠一批年轻的研究员，根本成不了气候的。

就如同这次他们提出来的几个项目，总不可能全叫克鲁格教授负责吧。

他又不是三头六臂。

想要在短时间内，拿出可行性方桉，并且转化为实物，这个过程是非常艰难的。

陈杰彷佛没有听到张主任的劝告，低声自言自语的说道：“芯片、微电子，这方面的专家一个都没有....”

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