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第741章 刀刃向内一把大刀砍向了好几个部门（第5页）

“对于这种主动交代问题的员工，南山汽车集团基本上是采取了过往不究，留下观察使用的应对方案。”

“而对于不主动交代问题，然后又被供应商给揭发出来的人员，则是会根据情节轻重给与报警或者是劝退处理。”

刘天武都听说了相关的消息，罗毅自然不可能什么消息都不知道。

他甚至还专门打了好几个电话，找相关的人员调查了解具体的情况呢。

“南山汽车集团那么大一个公司，有些问题也是正常的。”

“不过没想到这个问题曝光的导火线居然是一个空姐去他们公司拉横幅。”

“让人不胜唏嘘啊。”

刘天武觉得这个事情实在是太有戏剧性了。

估计那个空姐也没有想到自己拉了个横幅之后，居然会在南山汽车集团内部引起那么大的连锁反应。

苏明星要是知道事情会搞成现在这个样子，肯定是会全方位的去满足空姐的各种要求的。

但是世界上从来就没有后悔药卖的。

“听说曹总的这个做法是跟华威那边学习的，效果看来还是很不错的。”

罗毅这么一解释，刘天武倒是来了兴趣，“跟华威学习的？华威很早就开始用这一招了吗？效果如何？”

其实应对类似的事情，不仅南山汽车集团需要考虑，刘天武也是要考虑的。

当然了，企业处理问题的方法，不一定适用于羊城市。

“整体来说应该是很不错的，我有一个朋友就在华威，听说他们去供应商那边审厂的时候，都是能够避开吃饭时间就尽量的避开。”

“比如一大早过去，中午吃饭前结束。”

“或者在下午尽早的结束，然后直接撤退。”

“大家的收入都不低，没有必要因为那一些蝇头小利而把自己的职业生涯给毁掉了。”

“再说了，有了这个制度之后，华威的那些员工也担心供应商是故意坑自己。”

“毕竟供应商举报之后，送出去的钱可以正常拿回来，也不影响合作。”

罗毅对华威的这个做法也是佩服不已。

要说创新，这个方法不见得就是有多么大的创新。

但是把几个要求和规定结合在一起，发挥出来的杀伤力是非常巨大的。

当然了，通过这样子的方法肯定没有办法完全杜绝不合规的情况出现。

毕竟财帛动人心，一定有人会心存侥幸。

或者是真的找到了一些方法来规避这样子的问题。

比如我安排一个亲戚去供应商那边上班，开的工资很高，奖金很多。

但是这些工资和奖金都还是在对方公司的合理规定范围之内。

这种情况下，你就是去调查，也不一定能够立马说人家违背了什么规定。

再或者换一种方法，人家通过介绍二级、甚至是三级供应商给到对应的供应商做配套，从而以看起来合理、合法的方式将一部分利润转移到对应的公司。

然后这个公司再把相关的利益通过各种方式提供给相关的人员。

这里面的东西要查起来，可就非常难了。

如果不是涉及到的金额很大，估计也是没有办法一直去查的。

“曹总的各个公司高速发展了那么多年，现在也是时候刀刃向内，梳理一下内部各个公司的人员情况了。”

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