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曹阳随便发一个微博，就带来了那么大的影响。

作为员工数量比南山系还要多的企业，比亚迪集团自然也是有点眼热。

“王总，我刚刚确认了一下最新的信息，公司现在总共有36万名员工。”

“其中代工事业部那边的员工数量占据了超过一半，达到了22万。”

“其他我们自己的工厂的相关人员数量，也有14万名左右。”

“我觉得是不是也可以好好的宣传一下，让大家知道比亚迪也是一家大公司。”

“这对提升公司的品牌影响力和人才市场的吸引力来说，应该是有好处的。”

钟强作为比亚迪的总经理助理兼任代工事业部的负责人，一身的利益自然也都是跟比亚迪息息相关。

眼看着曹阳的一条员工数量突破20万的微博就引起了那么大的反响，他肯定也是有点眼红的。

比亚迪的员工数量更多啊。

大家也可以把眼神转过来。

“我们虽然员工数量比南山系多，但是员工的平均薪酬不到人家的一半，这要是大规模的去宣传，好像也不是很好？”

王福有点纠结的反问了一句。

比亚迪的利润率肯定是没有办法跟南山系相比的。

国内任何一个工业企业，都是没有办法跟南山系去比收益的。

毕竟，人家走的是靠技术拿单的路线，这个路不是一般的企业能够走得通的。

“作为上市公司，我们每年的报表上面都是会有相关的数据的。”

“哪怕是我们不去宣传，有心人也能看到相关的数据。”

“甚至一些别有用心的竞争对手还有可能利用这些信息来做手脚。”

钟强觉得王福的担心是多余的。

国内有几家公司可以跟南山系比福利待遇的？

哪怕是同在一个城市的华威和企鹅，也就只能跟南山系的一部分公司比待遇。

真要是跟人家高收入的事业部比，那是不好比。

毕竟像是南山半导体，里面不少员工都是从外海挖过来的，那些人的待遇都是跟海外看齐的。

2012年的时候，华夏的整体待遇水平跟海外一些市场的待遇水平，差距还是比较大的。

这个差距，需要一定的时间积累才能慢慢的拉近。

“你说的也对，财报一公布，其实什么信息都知道了。”

“只不过没有专门把这部分单独拎出来宣传的话，大部分人都没有注意到这一点。”

王福也不是一个不听劝的人。

钟强说的话有道理，那自然就要接受了。

很快的，王福就在自己的官微和比亚迪的官微上面更新了一条内容。

【1995～2012，很快比亚迪就要迎来自己的成年礼，一路走来，感谢消费者和客户的支持，如今员工数量突破36万，我们会继续努力！】

微博的内容跟曹阳发的有那么几分相似之处。

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