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第153章 招贤令出万事皆动我公司所行之事无需向他人解释求订阅（第1页）

喧嚣热闹的东方网络，忽然被一个大规模招募的消息给炒热了。

「战锤科技将招募大量基础科研人员，底薪一万二，有丰富工作科研经验者优先选择。带领科研团队的博硕士若干名，底薪三万五，主要从事生物与医学者从优。」

「本次招募薪资一经签署合同，以上都为基本底薪，加班费等各类福利另外计算」

「本次招聘有五道测试，初次面试请从官网进行测试……」

对于变成庞然大物，并在上年被评为最受欢迎，薪资待遇福利等级最高的战锤公司，对外发布招贤公告后引起全网关注。

“呜呜呜，看到战锤科技发的招聘公告，我哭了！”

“可怜我连专科都没有，更不是学的生物天坑。根本没法应聘！”

“期待网络上看到新的年入百万求职者实现阶层跨越。”

“生物与医学的救世主又来拯救广大困难的应届生了，不知道会有多少生物和医学药企气得骂人！”

“哈哈，等待吃瓜。”

“卧槽，战锤科技又发布招募基本工人，高中学历，底薪6000起步，快去应聘啊！”

当人们看到这些消息，连忙行动起来。

一时间，至少有几百万的应聘者前往官网，然后他们按照指导在开启视频直播的模式下进行第一次网络考试。

这一次初此测试，将会至少筛选出九成知识储备不够的面试者。

什么是高薪资代表的典范，战锤科技就是！

曾经之前的网络科技大公司程序员，才是人人羡慕的对象。

这些程序员在三十多岁前轻松年入五十万，百万也非常多。高薪刺激让东方各大网络公司培育出大量高薪码农。

但是这些码农顺应了时代的发展，当他们来到35岁，思维、体力跟不上时代，网络工资为了减少后续支持，直接把他们狠心裁员。

在战锤科技是冉冉升起的新星。即便你被裁员也不用太过担心后续收入和找不到工作的问题。

首先战锤科技是一个技术公司，如果你能通过战锤科技的测试，证明你在某些行业是中流砥柱，很多公司都是抢着要的。

战锤科技还有一個特殊的分红协议——即研发分红权。

所有参与研发并且取得不菲贡献的科研团队和个人，获得丛书研究团队内部评级后，会依据团队贡献多少，获得至少12年的专利分红权。

这个分红权是对研发团队的奖励，最高分红可达百分之三十。

即你在公司打工的时候，用花公司的钱研究出的新科研成果，团队最高可以分红百分之三十的奖励。

虽然这些分红还会再次分摊，并且由团队成员分红，但可以很大程度上激发科研人员研究高新科技的热情。

谁还没有给自己当老板的梦啊？

这就是科研工作者最理想的工作环境。

如果说专利分红不够重视技术人员，那么就说战锤科技的生、化、材跟机械电子工程的技术人员的待遇问题吧。

战锤科技的基层技术人员待遇，是远远超出菊厂等知名民企的。

曾有在战锤科技工作一年的某个理工科人员的某些行动证明了技术员的收入。

因为自己不善言辞，找不到媳妇，被家里催促得急，看到网络上成功得多，所以突发奇想地对外发布年终绩效奖金。

他把自己的条件说出来，希望找一个合适的媳妇，不嫌弃他长相和身材。

该技术人员说自己是p3级基层科研人员。底薪一万八，配上加班费，补贴等等费用，一个月基础薪资45万。

因为参与研究的项目贡献不错，有不菲的专利分红，加上年终奖和后续抽奖，税后年入百万。

这个消息发出后，迅速引起讨论。

网络上很多人吐槽，说这个理工男就是个垃圾。

但真实情况，是无数漂亮的女孩或者是女孩家长私聊这个男员工。希望大家喜结连理。

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