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第211章 高歌猛进（第2页）

李选阁转过身来，拍了拍王强的肩膀：“我知道这有困难，但我们必须去做。这是我们摆脱供应商束缚，降低采购成本的关键一步。”

与此同时，公司的一些合作项目也受到了严重的影响。由于合作企业同样受到了经济衰退的冲击，他们各自面临着资金紧张、市场份额下降、生产经营困难等问题。部分合作项目的进度开始放缓，甚至有一些合作企业提出了终止合作的意向。

合作发展部经理张敏一脸焦虑地走进李选阁的办公室，手里拿着一叠合作项目的报告。

“李总，几个重要的合作项目都出现了问题。‘创科先锋’表示由于他们的研发资金紧张，可能无法按照原计划投入研发资源。这将导致我们的联合研发项目进度严重滞后，影响新产品的推出时间。”张敏的声音中带着一丝无奈。

李选阁揉了揉太阳穴：“那‘制造精英’那边呢？”

张敏接着说道：“‘制造精英’因为生产订单减少，他们想要暂停生产基地的扩建项目。这将影响我们未来的生产能力和产品交付能力。”

“还有‘渠道王者’呢？”李选阁问道。

张敏叹了口气：“‘渠道王者’也在考虑缩减市场推广的预算。他们认为在当前的市场形势下，大规模的市场推广活动风险太大，回报率太低。”

李选阁站起身来，在办公室里来回踱步：“这些合作项目对我们公司的发展战略至关重要。我们不能让他们轻易放弃。你立刻与这些合作企业进行沟通，了解他们的具体困难和需求，共同商讨解决方案。我们要向他们表明合作的诚意和决心，同时也要维护公司的利益。必要的时候，可以考虑对合作协议进行调整和补充。”

张敏点了点头：“好的，李总。我马上联系他们。但是，我担心即使我们能够说服他们继续合作，项目的进度和质量也可能会受到影响。”

李选阁停下脚步，坚定地说道：“无论如何，我们都要尽力去争取。这些合作项目是我们公司未来发展的重要支撑，我们不能轻易放弃。”

在外部市场和合作项目问题层出不穷的同时，公司内部的员工也开始出现了情绪波动。一些员工对公司的未来发展感到担忧，工作积极性受到了严重影响；部分核心员工甚至收到了竞争对手的挖角邀请，人才流失的风险骤然增加。

人力资源部经理刘阳忧心忡忡地走进李选阁的办公室，手里拿着一份员工动态报告。

“李总，最近员工的士气很低落。很多人对公司的前景感到迷茫，工作效率和质量都有所下降。而且，有几家竞争对手在高薪挖我们的核心员工。如果我们不能采取有效的措施，恐怕会有大量人才流失。”刘阳的脸上写满了担忧。

李选阁皱起了眉头：“我们不能让人才流失成为压垮公司的最后一根稻草。你马上制定一个员工激励计划，提高员工的福利待遇，尤其是核心员工。同时，组织一系列的员工培训和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。另外，安排专人与那些收到挖角邀请的员工进行沟通，了解他们的需求和想法，尽量挽留他们。”

刘阳点了点头：“好的，李总。我马上着手去办。但是，这些措施都需要资金投入，我们的财务状况……”

李选阁摆了摆手：“钱的问题我来解决。现在的首要任务是稳定员工队伍，提升员工的士气。”

为了应对这场突如其来的危机，李选阁连续召开了多次高层管理会议，与各部门负责人共同商讨应对策略。在会议上，大家各抒己见，提出了许多建设性的意见和建议。

研发部门负责人提出，在当前市场需求下降的情况下，应该调整研发方向…

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