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第二百四十七章 第一阶段完成激励生产团队（第5页）

当前领地的群星雇员。

总规模达到135人之多。

有超过49种不同的群星种族。

这些长相千奇百怪、五花八门的种族，不仅构成领地生产核心力量，从某种意义上来讲也是玩家们了解群星之地的窗口，不断激发着他们探索这款游戏隐藏世界观的好奇。

目前领地的群星雇员里。

有45名烹饪师、45名炼药师、45名炼器师。

这些员工中有近一半是最近几天招募进领地的。

目前有三阶高级烹饪师5人，三阶高级炼药师8人，三阶高级炼器师8人。

焱灵作为领地的1号员工，她眼睁睁看着这座领地，只花不到三个月时间，从无到有变成如今的样子，简直犹如梦幻一般。

要知道。

这种规模的生产团队。

在三阶领主之中也是比较罕见的。

光养21个高级生产职业者产生的支出就能对领地财政构成不小负担。

当领地员工全部到齐之后，一位身材放在群星万族之中显得有些矮小不起眼的人类身影走了进来，而就在他出现的瞬间，正在互相攀谈聊天的众人，无不闭嘴露出恭敬之色。

“拜见领主大人！”

焱灵等群星众纷纷向眼前这个人类领主行礼。

这其中不乏资质地位颇高的群星种族，可在面对作为下位种族的人族老板，无不流露出发自内心的尊重与敬畏，甚至是谄媚讨好。

杭羽微微颔首。

随后在主座坐下。

“今天把大家召集过来，最主要的目的是制定生产计划，从而进一步提升领地生产效率，与此同时领地在未来也将更重视核心员工的培养进一步增加员工福利。”

什么？

当听到这话。

现场群星众无不激动起来。

因为在他们看来领地如今的福利已经非常炸裂了！

如焱灵这样从炼器学院刚毕业的一阶初级炼器师，她仅仅因为最早加入领地，结果不到三个月就成为三阶高级炼器师。

对大多数领主来说。

生产单位只是基层员工。

他们并不与领地共存亡，一旦所在地受到威胁，可直接返回群星避难，合约一旦到期也随时跳槽跑路，不像英雄单位一样同甘共苦出生入死。

正因如此很少有领主愿意拿出深渊精气这么宝贵的资源培养生产职业者，尤其是名气不大地位不高谈判议价能力不强的中下层，哪怕是顶级的大领主也不例外。

然而。

杭羽大人不一样。

他的慷慨让人泪目

他的能力更是堪称奇迹。

领主大人在自己领地开创了一套贡献体系，让员工可以通过工作获得贡献点，再通过贡献点直接1:1换取深渊精气，只要努力工作就能提升的飞快！

可以说。

当尝到甜头以后。

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