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第665章 当老板的窍门（第1页）

“等着吧。”

听罢，王善铭简短的回应。

等了半响，却见王善铭没有继续要说下去的迹象，刘子强愣了，下意识说：“完了？！”

“嗯，完了。”目露不解的看向刘子强，嘴上下意识回应。

“我去，怎么就完了？！你们倒是说说你们的看法啊！”刘子强抓狂的抓了抓头发。“大哥们，你们才是悦艺科技的大股东，我是小的，不管事的那种，怎么每次我提出意见，你们要么说没问题，要么就直接扔给韩廓，拜托，咱能不能用点心？”

王善铭和楚靖轩对视一眼，搞不懂他是突然间哪根神经打错了，不就是一个播出方式嘛，难不成还得召集上百人开一场长达几个小时的会议讨论？！

其实双方的反应都没问题，但之所以出现误差，原因只不过是双方看待事情的角度不同而已。

在王善铭等人眼中，悦艺科技虽然未来可期，值得他们认真对待，但仅限于此，追根究底，他们有其他产业，各自次重点不同，悦艺科技只不过是未来能给他们带去一定收益的来源之一，远远达不到令他们时刻紧盯着的地步。

连悦艺科技都如此，更何况是三挡综艺节目了，如果不是因为三档节目是悦艺科技的开业大戏，又有楚靖轩和刘子强两人亲身上阵担任嘉宾，他们恐怕不会多关心一句。

刘子强却不同。

蓝天投资是他个人产业不错，却因自身知识局限，不懂投资，只能全权交由宋光耀管理，且宋光耀能力不错，足以让他当甩手掌柜。

反倒是悦艺科技这边，他勉强能插手一二，且现在他涉足娱乐圈，本能多关注了些。奔着让悦艺科技发展的越来越好，以对得起自己拿着的那份股份的目的，他尽自己所能的出谋划策，让三档综艺节目成功。

他用心了，可其他三人却总是一副无所谓模样，不可避免产生心理落差，才造成现在这种情况。

“咋还急了呢。”待刘子强发泄完，王善铭摊摊手，哭笑不得道：“再说，谁说我们没用心的，正因为用心思考了，我们才一致认为你的提议很好。”

“一句‘等着吧’，就是你所谓的用心思考？”刘子强吐槽不已。

“消消气。”不知道刘子强为何突然发火，却不妨碍楚靖轩出声安抚。“王少的意思是，你的提议很好，我们也赞同，但既然我们决定把公司交给韩廓管理，肯定要信任他和他团队的能力，对吧？”

“你刚才不是说了吗，韩廓正在和他的团队讨论这件事，作为老板，在这个时候，出于对他的信任，我们是不是不能贸然插手？得等他和团队讨论好，决定是否采取直播加录播的办法，我们再做出反应，是不是这个道理？”

“对对，我就是这个意思。”王善铭无奈道。“如果韩廓他们商议后觉得不行，咱们在听取了他们的想法后，再坐下来商讨也不迟。假如他们也觉得可行，就没必要再浪费时间，直接落实下去便好，可不就是等着嘛！”

“得得得，你们有理，我说不过你们。”刘子强说。“我算是看明白了，你们就是懒，懒得操心，当甩手掌柜当习惯了。”

这一次，无论是楚靖轩还是王善铭，均没有反驳，也没得反驳，事实上，他们确实习惯了当甩手掌柜，有事情直接交代下面的人去做，他们只负责看结果，不过问过程。

比如这次，换成他们是刘子强，在想到直播加录播这个办法时，只会打电话告知韩廓他们的想法，至于韩廓是与团队讨论也好，自己拿主意也罢，与他们无关，更加不会过问。

哪怕最后韩廓驳回了他们的意见，他们同样不会多说哪怕一个字，坐等节目播出后的效果，效果好，自然皆大欢喜，效果达不到预期，韩廓必须要为此承担责任，这才是老板与职业经理人的相处模式。

像刘子强这般，亲身下场与经理人讨论，细致了解事情进展，实非聪明老板做法，不仅给自己增加工作量，疲于忙碌，还容易让下属觉得他掌控欲太强，事事过问，影响他们发挥，属于两不讨好。

想了想，王善铭决定提醒一下刘子强。

“子强，我理解你希望悦艺科技能一炮而火的迫切心情，但你要学会给自己减压，事事操心，不仅不能让一切往好的方面发展，反而容易把你自己给累趴下，也会打破老板与下属之间的平衡。”

“在管理蓝天投资方面，我觉得你做的挺好，完全放权给宋光耀，专业事情交由专业的人做，你看，现在宋光耀不是把蓝天投资管理的井井有条吗？身为老板，只需要负责把控好大局，其他的，交给职业经理人便可。”

“当然，我不是让你完完全全撒手不管，公司整体情况你还是得了然于胸的，但除非发现有大方向的错误，要及时出手纠正外，小问题不要横加插手，要让公司学会自我修整、自我良好运作，不然哪一天等你这个大总管没精力管理了，公司岂不是要轰然倒塌？”

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