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第36章 企业文化（第1页）

“你直接和罗太康商量就行。”

倪长乐甩给吕春风一支芙蓉王，笑着说：“我这不是甩包袱，第一事业部已经走上正轨，加上硼程电机厂，就像双剑合璧。你能否把剑借过来用，取决于你自己。”

吕春风麻利地点烟，吸了口：“注塑机厂相对集中，第一事业部跟进就好。但是改机市场分散，家电、汽车、玩具、化妆品等大厂我们可以培养一部分经销商去做改机。”

倪长乐：“之前第一事业部出于保密和推广速度考虑，没有让销售部介入100推广。那个时候你们用异步机型去摸底，也算是积累了点经验。

现在每个办事处可以专门派个人跟进100业务，业绩归属及提成等细节你们商量着办。

按现在的销售速度，不用到年底，第一事业部就会单独分出来成为全资子公司，发展方向不仅仅是注塑机市场，还有其它中小功率伺服应用领域。”

吕春风微微一怔：“像纺织、食品包装、印刷、造纸这些领域用的伺服比较多，公司现在不是还没产品么？”

伺服驱动器也即serrie，简称伺服，是的高级发展形态，加装编码器后实现闭环运行，用途也很广泛，在国内同样是进口品牌占主导。

在小型雕铣机等众多应用场合，其控制性能是远远优于的。

“硼程那边大中小功率同步电机都能做，通过苗凯的关系，我已经找到了一位合适的小功率伺服开发人才，一个月后就能入职。”

倪长乐笑了笑：“我现在主要工作就是尽量把公司的各个业务系统平台先搭建好，每一个子平台都找到合适的头来负责。要不然，睡觉都不安稳。”

吕春风点点头，突地说了个想法。

“乐哥，我看改机市场能做大，我也想单独成立一家公司，就做这块业务，从公司拿货。”

前阵子，他重新提过干股的事，倪长乐没有同意。

随着年龄的增长以及手头也有了点积蓄，他和吕华、曹海都想分点干股。被倪长乐拒绝后，就一直想找个机会单独干。

“你想多了。一来你不懂关键技术，二是你带带销售队伍还行，真要去管一家独立的公司，光自我管理你就很难做得好。”

倪长乐不客气地批评：“你们都以为干股不要钱，是好事，最终还不是公司掏钱？以前为了挖人留人可以这么干，但现在规范了，就不能再念着这事了。”

吕春风挠挠头：“我就是想弄家自己的公司，出去面子也有光不是？”

倪长乐：“这个平台有什么问题？将来股改，净资产作价，自己掏点钱买股份，不一样是股东么？”

就这事，倪长乐和韩青竹聊过，别的上市公司做法也都差不多，价格并不高。

真正能买到股份的，也都是核心员工，一般员工想买还没那个资格。一旦成功，那回报是相当丰厚的。

吕春风他们目光都有点短浅，比较注重眼前利益。

如果换成是别人，倪长乐早就发火了，但面对老家这几个兄弟，他不得不像个保姆一样从心理上开导开导。

“什么叫面子有光？”倪长乐反问。

吕春风支支吾吾说不上来了。

“开劳斯莱斯，住别墅？还是成为炙手可热的大明星？”倪长乐看他烟抽完了，又扔给他一支。

“也没想那么多。乐哥，去年我和曹海、吕华都成家了，这有了老婆孩子，总感觉人生要做点什么，按部就班地带销售队伍，平时挺乏味也很孤独。”

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