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第三十章 升职加薪（第2页）

九龙电器的技术负责人先说道。

“董事长，我们在厂里除了负责研究新产品之外，还负责厂里所有的电器维修等之类，我的工资是2500底薪，加奖金，其它的技术人员都是1500底薪，没有奖金。”

庄荣徐点点头，看去另一家电器厂的负责人示意他说。

“董事长，我们德保电器厂工作的情况一样，但工资这里比他们多了一百块。”

庄荣徐想想也很合理，毕竟德保规模比九龙大一些，也更出名一些。

他转向制衣厂这边。

盛和制衣厂的设计师出声道。

“董事长，我们负责的工作是设计新款式之外，还参与了出新款时教导工人制成，我工资是2300加奖金，其他设计师是1300元。”

庄荣徐听到这些技术人员和设计师的工资普片都不算很高，但他非常注重技术人才这方面的情况，怎么可能还会原样。

他思考，想着要给怎样的工资他们好，过于太高，多管理层也不好，太低也对他们的贡献不合适。

“我呢，是一位非常注重技术人员的人，所以在我公司工作的技术人员都不会亏待，这样吧……。”

庄荣徐再想想，看看有哪一点漏了没有，发现没有继续道。

“电器厂的技术人员从今日开始，负责人工资调到4000另加年终奖，至于年终奖有多少，那就得看厂的盈利，但我可以告诉你们一点，既然我收购了电器厂，要做的肯定是全香江最大的，甚至……。”

庄荣徐想了想还是没说出来，他想说全亚洲，甚至全世界最大的，但有点早，怕惊到他们。

“所以，你们年终的奖金，我想不会差到哪里去。”

庄荣徐对身后的秘书道。

“林秘书，记好了，电器厂的负责人薪水调为4000加年终奖，其他技术人员薪水是3000，同样有年终奖，但肯定没有负责人那么多。”

“而制衣厂这样也是，设计师负责人薪水同样是4000加年终奖，其他设计师3000加年终奖。”

“各厂的管理层薪水涨15，工人涨10，再有就是制衣厂目前没有厂长，盛和这边有林浩宇胜任，副厂长和你原有的位置自行找人顶，再有大家记住，公司规则就是能者位，余者淘汰，只要为公司好，不怕得罪人。

“百业制衣和胜龙制衣这边…，就暂由目前最高级的管理层顶，原有职位你们自行安排好，算当你们一个考验，到时不合格者位置还是要让出来的。”

庄荣徐一口气把制衣厂这边刚离开的厂长职位全部安排好，而原是主管级别的人听到心中兴奋极了，想不到开初以为换老板就意味着自己会失业，现在反而成了自己的机遇。

庄荣徐不知道他们的心思，看去电器厂这边道。

“电器厂同样也是，离开的厂长职位就由先有最高职位的人顶，原有职位自己安排。”

终于到他们电器厂了，刚才听到制衣厂这边由主管顶，心中还羡慕着，现在听到电器厂也是一样，激动无比。

“好了，目前就这样安排，现在的任命，你们别高兴着，刚才说过，记住公司的制度永远是能者胜任，余者淘汰，能不能保住自己的位置就看你们表现了。”

庄荣徐大概已经说完了，看去底下众人问道。

“你们还有什么问题吗？”

等了好一会，见没人提出问题。

“好了，今日会议到此为止，除了各厂的技术人员留下，各厂长回去安抚好工人，等待着复工吧，当然，这段时间我也会算工资的。”

有了新老板的保证，他们全部心就安了，而刚胜任厂长的人，更是充满干劲，想马回到厂里安排，免得旧厂长做手脚，让厂里发生意外，导致刚到手的位置没坐暖就失去。

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