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第七四八章 日常（第5页）

现在不是以前了，中国货还得挂个乱七八糟的洋牌子才时尚，才好多卖钱。

卖给中国人，那就写中国字，别搞没用的。

一时半会儿也买不到国外去，具体的等以后再说。

最重要的一点，你上任以后有两个任务。

一个是先设计出我们捐助的那些衣服鞋，另一个是设计出我们公司员工的衣服。

初步定下的是，公司员工每年一套夏装、一套春秋装、一套冬装。

夏装简单，春秋装要配内里的打底衫，冬装要有棉袄以及一套不同于秋冬装的秋冬装，同样要有配套的鞋。

你先做设计一套夏装，到时候内网推送，由公司内的全体成员票选。

没有争议，那到时候就投产，有争议，那就重新设计。

或许你也可以在内网发起问卷调查，先期征集意见，这都看你自己。

回头你去补一下鞋的生产销售许可，购买制鞋的流水线之后打报告上来，公司财务会结算，另外再给你一千万的初始发展资金，剩下的就看你自己了。

」

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见卫岚看着自己，孙怡点了点头，笑道：「行啊，我本来都以为没什么资金支持的。

」

卫岚摇头说道：「怎么可能呢，人员工资不也是钱吗。

我们给员工的到手工资提了五百，并且实缴社保，这一块也是开支。

还有设备的钱，之前都是手工作坊，设备太简单了，这也得重新采购。

等到以后公司壮大，慈善范围扩大，光是这一块的采购，估计就能养活服装厂了，你也不要有太大的压力。

」

「我还真没什么压力，就是干劲满满。

以前吧，总觉着一身才华无处施展，觉着我上我也行。

现在有机会了，可要大展拳脚，看看我到底行不行。

」

「你肯定能行，好好干。

」

王言笑呵呵的接话道：「说到慈善，我刚才还忽视了，那些慈善基金的员工别给忘了，他们也是一样的标准，工厂的员工也是，大家一视同仁，不要搞区别对待。

最近开始给所有员工量尺寸，以后派一个服装厂的工作人员到公司里，面试通过之后直接现场测量，写入员工档桉里，这样衣服也合身，不难看。

孩子们那里也是，不要用通号。

他们身体涨的快，每年春秋开学的时候都安排人过去量一次。

不要穿着松松垮垮的，没什么精气神。

属于公司员工的衣服上，都要有我们龙腾的旗帜，放在哪里到时候你们自己安排。

孩子们的衣服就算了，做的干净一些。

卫岚，回头你交代一下采购，定做一批我们龙腾旗帜的徽章。

他们不戴没关系，我们得有，这是集体荣誉感嘛。

支教的老师，还有在那边工作的人员也给他们发过去，一视同仁。

相信等公司越来越大，他们也就愿意戴了。

还有跟赵总说一下，党员的徽章也要采购。

以后咱们再出去参加党群活动，戴上两个徽章，穿着统一的服装，也显的正式。

」

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