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第263章 云尚集团的核心管理层（第3页）

“老板，你这又怎么忽悠的啊！”张思锐呆滞了，120亿。

“这个不能说，但这钱，绝对来历干净，不会有任何隐患，120亿，占公司60%股份，我个人持股10%，这70%股份的投票权在我手里，我这满十八岁了，股东名册里，可以有我了。

徐凯和温岚，各占5%，其余百分之二十，作为企业管理层股权激励。”

王晓彬笑着道，“按照这市值，这就40亿，我们几个平均一下，一人都有4个亿了，也就是说，咱们，都是亿万富翁了，这曾经真是我的梦想！”

“你这人健忘，咱们见面的时候，我给你说额，定个小目标，十个亿，现在，实现一小半了！”

“对，一小半了，我觉得，三年，我这小目标就圆了，我再定个终极目标，10年100亿，我就可以退休了！”

“十年后100亿，搁现在，也就10几个亿，至少你得干十五年，跟我一起退休，怎么也有两三百亿了...”韩彬说了一句。

“我说的也是美金！”

韩彬笑了，点头，“对，美金可以，英镑更坚挺，徐总裁，下面交给你了！”

徐凯点了点头，取出一份文件。

魏志勇，云尚集团副总裁，首席技术官。股权激励份额3%！

武铁男，云尚果业执行总裁，云尚坊生活街区负责人。2%！

王晓彬，云游天下执行总裁。2%！

雷东军，云谷科技执行总裁。2%！

洪逸夫，人力资源总监。1%！

肖芸，云尚集团销售总监，兼任云霄服饰有限公司总经理。1%！

张思锐，云尚集团董事会秘书。0.5%！

刘紫檬，云尚集团财务总监。0.5%！

张玉农，云尚集团行政总监。0.5%！

周道远，云尚集团首席法律顾问。0.5%！

“目前分配的持股份额是15%，还有5%待分配，这个股权激励，会根据在职期间工作成绩和表现调整。

另外担任下属分公司管理职务，也会根据实际情况，给予一定比例分公司股权激励，一些部门负责人岗位，也会调整薪酬，或者配股奖励。

总之，在云尚，能者上，庸者下，我们有一个不太爱钱的老板，尤其是他在追一个对钱没概念的老板娘，所以，老板真不爱钱，但出手特别大方，云尚彬果的项目，参与的人，绝对可以收获与付出匹配的收入！

志远，龙门教育这块，下来我们得重新探讨一下。

教育行业大有可为，而且我们公司，有相当丰富的网络资源，将龙门教育这块金字招牌竖立起来，未来这就是一个市值百亿甚至千亿的公司，老板，这么说符合你的风格吧，这要不要换成美金？”

“美金，那这个我估计，得去教老外汉语，这个真可以，几十亿客户，教会十亿人说汉语，一人收一百，就是一千亿，就是换成美金，也不贵啊！”

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齐志远笑了笑，这是不贵，但几乎不可能。

“齐师兄，你的教育理念很不错，我在学校，也能感受到，这刚刚成立的学校，管理的井井有条很不容易了。

但你有时候，还是稍微有些保守，稳步快走，准备工作，可以做前面，你很适合教学管理，你得找一个有开拓精神的副手跟你配合，人选你自己物色，因为教育，我们都是外行！”

“好，今天跟诸位聊了聊，我这人性格谨慎有余，开拓不足，主要也是环境认识影响，以后诸位多多指教！”

众人又聊了几句，韩彬让徐凯继续开会，他肯定有自己的一些理念需要灌输下去。

“齐师兄，周律师，我们去隔壁谈一件事，老徐，云尚，交给你了。

那天我跟老魏把牛吹了，三年后，给他三百亿开发软件，我这现在，基本有一小半了，那一大半，靠你们了，我们这么多人，一定得把老魏养的白白胖胖的！”

“白一点可以，胖不行，三高什么的太可怕了，对了，你这光瑜伽馆，得有健身馆啊，我跟老王那，全都是技术死宅，不健身，太操心了！”魏志勇说了一句。

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